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——周源山煤矿廉政文化创建纪实
本网通讯员 陈正生 肖春耕
近年来，周源山煤矿在党风廉政建设中，按照“生产安全、廉政安全、企业和谐”的总体目标，围绕“教育、施政、求是”三个方面做文章，创新教育方法、规范道德行为、实行民主监督，创建出具有周源山煤矿特色的廉政文化网络体系，用文化的熏陶、引导、渗透、影响党员干部言行，有效推进党风廉政建设，为搞好集团公司党风廉政建设开了个好头。
廉政教育多样化
近年来，周源山煤矿结合贯彻落实党中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和胡锦涛总书记提出的“为民、务实、清廉”的精神，从抓廉政教育入手，在全矿范围内开展“廉政文化进机关、进区队、进班组”的活动，用集中培训、演讲比赛、知识抢答赛、经验交流等形式及电视广播、宣传栏刊、党务园地等媒界对党员干部进行宣传教育，组织机关干部职工观看反腐倡廉电教片、到桂阳监狱参观，进行现场说法教育；同时开展警语警句和廉政论文征集活动，收到论文30多篇、警语警句300多条。该矿按照党委创建“廉政文化长廊，营造廉政文化氛围，延伸廉政建设触角”的工作思路，在进矿公路旁建成了由38块廉政警语警句牌版和两块廉政文化石组成的廉政文化长廊。在此基础上，编印了教育性强，实用性高、时效性长的《周源山煤矿廉政文化手册》。
通过形式多样的宣传教育活动，营造了浓郁的廉政文化氛围，提高了文化含量、为推动党风廉政教育从“文件”走向“文化”，为党员干部提升思想境界，筑牢思想道德防线提供了精神支柱。广大党员干部和职工在潜移默化中受到廉政熏陶，形成“崇尚廉政”、“褒扬廉政”、“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”廉政文化新风尚。
道德行为规范化
周源山煤矿在廉政文化创建中，按照中央纪委、省国资委和集团公司纪委规定和工作要求，制定出矿区《党风建设和反腐倡廉工作责任制》等制度20多种。为将廉政建设层级负责制、廉政工作汇报制度和意见箱制度等落到实处，各党支部每年与矿纪委签订党风廉政建设目标责任书，做到日常工作与廉政建设一起布置、一起落实、一起考核。还实施了廉政工作月汇报制度，每月由各总支、支部向纪委汇报廉政工作落实执行情况，汇报工作与汇报执行廉政纪律同时进行，层层负责，实时监督。此外还实施了“征求意见箱”制度，将流动举报箱挂起来，接受职工群众对党员干部廉洁自律情况进行监督，使内部监督不断线、不掉链。用制度规范党员干部行为，使廉政建设在制度规范下得到强力支撑。
与此同时，该矿开展四项活动。一是开展读廉政书籍、廉政格言，写廉政心得，唱廉政歌曲的读、学、写、唱“四位一体”的专题实践活动，以此塑造心灵，夯实精神支柱，引导党员干部读廉文、思廉政、修官德、养正气。组织干部职工开展学习廉政格言活动，同时把廉政教育与学习贯彻“八荣八耻”的社会主义荣辱观结合起来。现在，打开电脑可以看到廉政电脑屏保、桌面，开办了廉政网站，借助现代传媒，营造廉洁办公环境，扩大了廉政文化的内涵。
矿务管理公开化
周源山煤矿党委、行政、工会十分注重矿务公开工作，矿领导班子先后召开三次座谈会研究矿务公开问题，达成共识，那就是依靠职工群众的创造力、智力参与企业管理。把企业的难点、热点、焦点问题及企业的重大决策通过多种途径进行阳光运作，让职工知矿情，保证群众监矿事，减少领导班子决策的失误，促进干群之间的交流和沟通，调动积极性，凝聚人心，发挥他们的智慧和力量。
为了搞好矿务公开工作，该矿建立了35个厂务、队务公开栏，让职工代表直接参与民主管理，全面推行矿务公开、厂务公开、队务公开，并且促进公开不断延伸。把工资奖金发放、招聘管理人员、关系到企业领导干部廉洁自律方面的问题作为公开的重点内容，利用班前会、广播、电视、局域网、黑板报、宣传橱窗等渠道，把企业改革和发展的难点、职工群众关心的热点、企业廉政文化建设的关键点作为矿务公开的重点，增强工作的透明度。上半年，厂务、队务公开检查7次，奖励36000元，罚款1200元。矿工会设立了来信来访接待站和职工维权服务站及职工维权信箱，对矿务公开工作进行全过程监督。上半年，矿工会共收到职工维权信8份，正巳逐步落实。收到职工维权申请表44份，正逐条整理落实，职工群众反映较好。同时，成立了扶贫帮困基金会，每年两次对扶贫帮困人员进行补助并公示，较好地维护了职工的合法权益。
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