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——金竹山公司“样板矿”、“明星采掘队”劳动竞赛活动侧记
本网通讯员 谢小玲 王杰书 刘建成
严格考核，树立竞赛标杆
去年，金竹山公司遇上了管理人才、技术工人受高薪诱惑严重流失，矿井资源赋存条件复杂，开采难度加大，改扩建工作任务压头，采掘队伍素质不高且不稳定等一系列困难。在这种情况下，如何稳定职工队伍，确保生产任务的完成呢？该公司决定，在全公司开展“样板矿”、“明星采掘队”竞赛活动。经过酝酿，竞赛活动考核评比办法出台了。
“样板矿”、“明星采掘队”竞赛活动贯穿全年，实行季评季奖，采用百分制考核评分。其中，“样板矿”评比活动以矿为竞赛单位，从组织领导、安全质量、原煤产量、进尺、考核成本、煤质六个项目进行考核，得分最高者为“样板矿”；“明星采掘队”评比以采煤、掘进队为竞赛单位，从安全、工程质量、生产任务、队伍稳定四个方面进行考核，各方面达到考核条件的授予“明星采掘队”称号。
竞赛活动中，该公司建立起一套质化、量化相结合的考核办法，每一项指标都制定了详细的考核标准，参赛单位能够自觉对照标准开展竞赛活动。每季度末，由公司工会牵头，组织生产部、安全质量监督部、通风部、地质测量部、党委工作部等相关部门，通过现场实量、调阅报表等方式，严格按照标准对申报单位进行考核，确保评选出来的单位是真正的样板，是大家学习的标杆。去年二季度，有一个矿井在申报“样板矿”过程中，存在虚报产量的行为，尽管虚报的数额并不大，安全质量、进尺、考核成本、煤质等其他几个项目都符合考核要求，但公司坚决取消了该矿的评比资格，并在大会上予以通报批评，对该矿领导班子分别给予了经济处罚，严肃了竞赛纪律。
嘉奖表彰，激发竞赛热情
对获得“样板矿”和“明星采掘队”称号的单位，该公司召开工作会，予以隆重表彰，并颁发奖金。去年仅一至三季度，共颁发“样板矿”及“明星采掘队”竞赛奖9.1万元。
获得“样板矿”的单位，公司给予2万元奖励，并颁发优胜奖杯。优胜奖杯是流动性的，如果在下一季度不能继续保持领先优势，上季度的获奖矿矿长就必须在表彰大会上亲手移交奖杯。为了夺得金灿灿的奖杯，四对矿井都想方设法加油鼓劲。公司因势利导，每个月预支一定数额的资金给各矿井作为劳动竞赛费用开支，允许矿井根据实际情况，自行组织各基层连队、班组开展小指标竞赛。通过小指标的完成来确保大指标的实现。对获得“明星采掘队”称号的单位，公司按获奖情况，分别给予4000～12000元不等的奖励，并到连队送大红贺信。对连续两个季度、三个季度获奖的“明星采掘队”，奖励金额也随之增加；如果全年获得了“明星采掘队”称号，年底授予“明星采掘队”金匾。
通过开展“样板矿”及“明星采掘队”竞赛活动，该公司上下形成了学先进、争先进、赶先进的良好风气，掀起了争学样板、争当明星的热潮，促使大家抓安全质量、原煤产量、矿区维稳、队伍建设有了主动性、积极性，取得了良好成效。
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